- Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt. Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an.
- Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher.
- Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit. Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda.
- Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden. Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran.
- Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab. Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen. Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.
Director People & Culture (d/w/m)
Berlin
Vollzeit
Festanstellung
Deine Aufgaben
Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren.
- Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung.
- Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen.
- Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks.
- Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau.
- Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket
- Moderne Unternehmenskultur
- Zentrales Office in Berlin-Mitte
- Innovative Projekte und Karriereperspektiven
- Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
About us
Our decision models map the logic of laws, regulations, and complex sets of rules completely and in machine-readable form. This means routine reviews are automated and transparent, while the decision itself stays with a human. We build this technology for public administration as well as for companies in regulated industries. Public authorities currently use it in building permit and wind power approval procedures, among others.
At Rulemapping, we are revolutionizing the world of rules and laws and, with our Law as Code approach, developing the open standard for digital law. Supported by the Federal Agency for Breakthrough Innovation (SPRIND) and anchored in the German federal government's modernization agenda, our unique combination of Rulemap and language model delivers results that are reasoned, legally sound and verifiable. We take this pioneering technology wherever procedures run at high volume or high complexity, in Germany and internationally.
Together with you, we want to further advance this vision!